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人力资源

  企业的竞争就是人才的竞争 ,人才是企业的基础 ,是企业做名贵的资源 ,因此如何选择人才为企业事情 ,已经成为企业生存与生长的决定因素;谎灾 ,从业人员的素质崎岖 ,极大地影响着企业的成败 ,一般说来企业所需要的人才 ,必须具备以下10项条件:
  一、敬业态度    许多中层领导感受到 ,年轻的下属看待遇和福利的要求愈来愈高 ,对事情不定心以及对企业愈来愈不忠诚。目前这类员工频繁流动的现象 ,已使不少企业将坚持员工步队的稳定性作为企业人事治理的最高目标。  
  二、专业能力或学习能力    现代社会分工细致 ,各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精。因此 ,专业知识及事情能力已经成为企颐魅招聘人才时重点考虑的问题。但在愈来愈多的企业重视教育培训、自行培训人才的趋势下 ,新来的下属是否具备条件胜任事情 ,取决于此人接受训练的可能性 ,即学习的潜力如何。   
  三、相同能力    一个企业的员工 ,一定要面对上级、同事、下级、客户等工具 ,甚至处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系 ,平时经;岫云渌ノ换蚋鋈私行鳌⒔馑怠⑿仁虑 ,相同能力的重要性由此可见。   
  四、反应能力    对问题的剖析缜密、判断正确并且能够迅速作出反应的人 ,在处理问题时比较容易乐成。尤其是现代企业的经营治理面临诸多变革 ,险些每天都处在;卫碇 ,只有抢先发明机缘 ,确切掌握时效 ,妥善应对种种局面 ,才华立于不败之地。    一个剖析能力很强 ,反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的职工 ,将是企业十分重视而大有生长前途的人才。 
 五、学习意愿    现代社会科学技术的生长日新月异 ,市场的竞争瞬息万变 ,企业如要连续进步 ,只有不绝立异。不然 ,坚持现状即意味着落伍。企业所开展的一切事情都是以人为主体的 ,因此拥有学习意愿强、能够接受立异思想的职工 ,公司的生长一定比较迅速。  
  六、品德品质    品德品质是一个人为人办事的基础 ,也是企业对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人 ,如果品德品质部好 ,将会对企业造成极大的损害。   
  七、集体精神    在当今的社会里 ,一个再有效、再杰出的人 ,如果仅凭自己的力量也难以取得事业的乐成。通常能够顺利完成事情的人 ,肯定具有集体主义精神。  
  八、健康的身体    乐成的事业寓于健康的身体 ,一个身体健康的职工 ,做起事来精力充分 ,劲头十足 ,并能担负沉重的任务 ,不致因体力不支而无法完成任务。   
  九、自我了解   人生的目的明确、自我能力强的职工不会人云亦云 ,随波逐流。纵然面临波折 ,他也能努力坚持 ,不会轻易退却 ,因而能在生产或其他事情中发挥主观能动性。   
  十、适应情况    新人初到一个企业事情 ,开始时一定感应陌生 ,但若能在最短期间内熟悉事情情况 ,并且能与同事和气相处 ,取得各人的认同和信任 ,企业肯定重视这类员工的生长潜力。反之 ,如果过于坚持已见 ,随处与人格格布入 ,或不可适应企业文化 ,纵然满腹才学 ,也将难以施展。 
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